ร่วมทำความดีเพื่อพ่อ
 
Chaopor 
   
 
   
  

WidgetBucks - Trend Watch - WidgetBucks.com


Earn $$ with WidgetBucks!

สวัสดีปีใหม่ 2551
12/27/07 16:29:58 by admin



โชค บันดาล ผลบุญ มีแด่ท่าน
ดี ประทานความสุข ทุกสถาน
มี เงินทอง คิดสิ่งใด ได้ต้องการ
สุข สำราญ ทั้งกายใจ ชั่วนิรันดร์





16 Reasons Why the Web Is a Powerful Recruiting Sales Tool
12/11/07 09:30:42 by chaopor

There are many reasons why the Web is a superior way to provide information about the firm and its jobs to potential applicants. The advantages over newspaper ads, brochures, posters, etc. include:

  1. It is current. It can be updated instantly with new information at a very low cost.

  2. It fills the senses. Unlike print media, the Internet can leverage striking visual displays combined with sound and video to deliver an engaging sensory experience. In short, it can make you feel like you are actually there at the firm, even though you are 10,000 kilometers away.

  3. It provides global access. The Web is the only recruiting tool that can actually reach the entire worldwide population of potential applicants. No amount of cold calls from a stable of recruiters could reach this population. No newspaper ad, magazine article, recruiting brochure, or poster could also ever be seen by such a large population, 24/7. For access, it's simply number one.

  4. It can provide many layers of information. Depending on the interest level and time availability of the visiting person, the options regarding the level of detail or level of information offered to the visitor can be extensive. The level of detail options offered to each visitor can range from a short "It takes just 10 seconds to scan" bullet point to "As much detail as you like" by providing, for example, a PDF of a 30-page research study written by your firm on the same topic, for those who really want more in-depth information.

  5. The format can vary from the narrative to the visual. The Web allows you to vary the format that the information is presented in. Ranging from information provided in simple text format to links to other sites, still pictures, audio podcasts, videos, or even to real-time interactive discussions, the format options are amazing.

  6. It can be interactive. It can be powerful because it can offer interactive features that engage the visitor. These features include live chat, video games, questions and answers, virtual meetings, or even employee blogs, all of which can be compelling.

  7. Information can be targeted. Information can be narrowcasted or customized to meet the unique needs of visitors from different demographic groups or geographic regions. Information can also be tailored to meet the unique interests of both the active job looker and those not currently in a job search.

  8. It can help build relationships. The Internet allows you to easily build long-term relationships with people who initially are not very interested in your firm or a new job. Relationships can be strengthened by sharing e-newsletters with potential applicants, through blogs, and with employee profiles.

  9. It costs little. Once built, maintaining a well designed site is relatively inexpensive.

  10. It highlights your technology capabilities. By providing a website with the latest technology features, you can demonstrate, better than any words can, that your firm "walks the talk" when it comes to using the latest technology and Web tools.

  11. It offers multi-language capabilities. Information can easily be presented in multiple languages to serve a global audience.

  12. The message is consistent. Because a careers website is managed by a single HR manager, it is easy to find out what message is being sent out, as well as to ensure that a consistent message is being presented across business units and geographies. This central control also allows the firm, should the need arise, to shift the message quickly to fit changing talent market conditions or to counter a competitor's recruiting actions.

  13. Details can be provided inexpensively. At almost no extra cost, any amount of information about individual jobs or the firm can be provided. While in contrast, newspaper ads or job boards charge big bucks for any additional exposure.

  14. Linking is easy. The site can provide easy links to credible information provided by neutral third parties at no additional costs, such as award sites, benchmark or case studies, or articles that highlight the firm.

  15. It can be fun. Brochures and newspaper ads just can't be fun. A website can provide fun things ranging from video games and Dilbert strip links to virtual tours and top 10 lists to attract the interest of non-job lookers and those who want to work at a work hard/play hard firm.

  16. Word spreads fast. Because people who visit your site are already on the Web, it's relatively easy for them to virally let a large number of their colleagues and friends know about the "wow" features that they have just discovered.

Given the many advantages and the relatively low cost, it makes one wonder why so much of the corporate HR budget is currently spent on newspaper ads, brochures, posters, and slogans, instead of this more powerful tool. Perhaps it is HR's fear of technology or just that old habits are hard to break.

It's also important to note that contrary to popular practice, leveraging Web technologies is not a one-size-fits-all game. Which technologies are used and how they are deployed should change, based on your branding and recruiting strategy, the profile of the talent you are targeting and the organizations that you compete against for talent.





โลกร้อนคืออะไร??
12/10/07 18:13:36 by chaopor
ภาวะโลกร้อน (Global Warming) หรือ ภาวะ ภูมิอากาศเปลี่ยนแปลง (Climate Change) เป็นปัญหาใหญ่ของโลกเราในปัจจุบัน สังเกตได้จากอุณหภูมิของโลกที่สูงขึ้นเรื่อยๆ สาเหตุหลักของปัญหานี้ มาจาก ก๊าซเรือนกระจก ครับ (Greenhouse gases) ปรากฏการณ์เรือนกระจก มีความสำคัญกับโลก เพราะก๊าซจำพวก คาร์บอนไดออกไซด์ หรือ มีเทน จะกักเก็บความร้อนบางส่วนไว้ในในโลก ไม่ให้สะท้อนกลับสู่บรรยากาศทั้งหมด มิฉะนั้น โลกจะกลายเป็นแบบดวงจันทร์ ที่ตอนกลางคืนหนาวจัด (และตอนกลางวันร้อนจัด เพราะไม่มีบรรยากาศกรองพลังงานจากดวงอาทิตย์) ซึ่งการทำให้โลกอุ่นขึ้นเช่นนี้ คล้ายกับหลักการของเรือนกระจก (ที่ใช้ปลูกพืช) จึงเรียกว่า ปรากฏการณ์เรือนกระจก (Greenhouse Effect) ครับ



ภาพจาก Global Warming Exhibition of National Academy of Science (US)

แต่การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของ CO2 ที่ออกมาจากโรงงานอุตสาหกรรม รถยนตร์ หรือการกระทำใดๆที่เผาเชื้อเพลิงฟอสซิล (เช่นถ่านหิน น้ำมัน ก๊าซธรรมชาติ หรือสารประกอบไฮโดรคาร์บอน ) ส่งผลให้ระดับปริมาณ CO2 ในปัจจุบันสูงเกิน 300 ppm (300 ส่วน ใน ล้านส่วน) เป็นครั้งแรกในรอบกว่า 6 แสนปี

ซึ่งคาร์บอนไดออกไซด์ที่มากขึ้นนี้ ได้เพิ่มการกักเก็บความร้อนไว้ในโลกของเรามากขึ้นเรื่อยๆ จนเกิดเป็น ภาวะโลกร้อน ดังเช่นปัจจุบัน

ก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ และก๊าซเรือนกระจกอื่นๆ เป็นตัวการกักเก็บความร้อนจากแสงอาทิตย์ไว้ไม่ให้คายออกไปสู่บรรยากาศ
ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี เพราะทำให้โลกของเรามีอุนหภูมิอบอุ่น สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้แต่ปัจจุบัน การเผาผลาญเชื้อเพลงฟอสซิลต่างๆ เช่น ถ่านหิน น้ำมันเชื้อเพลิง และการตัดไม้ทำลายป่า
ซึ่งการกระทำเหล่านี้ส่งผลให้ปริมาณ คาร์บอนไดออกไซด์ในบรรยากาศ เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล อันส่งผลกระทบต่างๆมากมายไม่ว่าจะเป็นอุณหภูมิของโลกที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภัยธรรมชาติต่างๆเกิดบ่อยขึ้น และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นครับ

- จำนวนพายุ Hurricane Category 4 และ 5 เพิ่มขึ้นสองเท่า ในสามสิบปีที่ผ่านมา
- เชื้อมาลาเรียได้แพร่กระจายไปในที่สูงขึ้น แม้แต่ใน Columbian, Andes ที่สูง 7000 ฟุตเหนือระดับน้ำทะเล
- น้ำแข็ง ใน ธารน้ำแข็ง เขตกรีนแลนด์ ละลายเพิ่มมากขึ้นเป็นสองเท่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
- สัตว์ต่างๆ อย่างน้อย 279 สปีชี่ส์กำลังตอบสนองต่อ ภาวะโลกร้อน โดยพยายามย้ายถิ่นที่อยู่

หากเรายังเพิกเฉยต่อสิ่งที่เกิดขึ้น รับรองได้เลยว่าจะเกิดเรื่องอย่างนี้แน่

- อัตรา ผู้เสียชีวิต จาก โลกร้อน จะพุ่งไปอยู่ที่ 300000 คนต่อปี ใน 25 ปีต่อจากนี้
- ระดับน้ำทะเลสูงขึ้น 20 ฟุต
- คลื่นความร้อน จะมาบ่อยขึ้นและรุนแรงขึ้น
- ภาวะฝนแล้ง และไฟป่าจะเกิดบ่อยขึ้น
- มหาสมุทรอาร์กติกจะไม่เหลือน้ำแข็ง ภายในฤดูร้อน 2050
- สิ่งมีชีวิตกว่าล้านสปีชี่ส์เสี่ยงที่จะสูญพันธุ์

เพราะฉนั้น วันนี้คุณทำอะไรเพื่อช่วยลดโลกร้อนแล้วบ้าง ??

ที่มา: prisanee.com



10 Rules For Startup Success
12/06/07 12:20:25 by chaopor
The Financial Times has a profile of French (now Silicon Valley) entrepreneur Loic Le Meur today.

Loic is an accomplished entrepreneur - he founded uBlog (merged with Six Apart), organizes the annual Le Web conference and has now created Seesmic (note that I’m an investor in Seesmic). So even though he’s French, his advice, when given, is worth listening to.

Included in the article are his ten rules for startup success. Reprinted below.

1. Don’t wait for a revolutionary idea. It will never happen. Just focus on a simple, exciting, empty space and execute as fast as possible

2. Share your idea. The more you share, the more you get advice and the more you learn. Meet and talk to your competitors.

3. Build a community. Use blogging and social software to make sure people hear about you.

4. Listen to your community. Answer questions and build your product with their feedback.
5. Gather a great team. Select those with very different skills from you. Look for people who are better than you.

6. Be the first to recognise a problem. Everyone makes mistakes. Address the issue in public, learn about and correct it.

7. Don’t spend time on market research. Launch test versions as early as possible. Keep improving the product in the open.

8. Don’t obsess over spreadsheet business plans. They are not going to turn out as you predict, in any case.

9. Don’t plan a big marketing effort. It’s much more important and powerful that your community loves the product.

10. Don’t focus on getting rich. Focus on your users. Money is a consequence of success, not a goal.


 Copyright © Chaopor.com
All rights reserved.


Powered by Prisanee